Horos Internacional Empleo, PPE
Plan de Pensiones
Horos Internacional Empleo, PPE es un plan de pensiones que replica nuestra estrategia de renta variable global basada en el ‘value investing’, con una atractiva rentabilidad esperada a largo plazo.
Tipo
Plan de Pensiones
Categoría
Renta variable
Mercado
Global
Inversión mínima
50€
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Horos Internacional Empleo, PPE es un plan de pensiones que fomenta el ahorro voluntario, permitiendo que tanto la empresa como el empleado realicen aportaciones periódicas. Estas contribuciones están destinadas a complementar la pensión de jubilación del empleado, garantizando así una mayor seguridad financiera en el futuro.
Este plan invierte en renta variable global, siguiendo una filosofía de inversión basada en el ‘value investing’, en la que se invierte en acciones de cualquier mercado internacional.
¿Qué características destacadas tiene este plan de empleo?
Los planes de empleo pueden resultar altamente beneficiosos para las pequeñas y medianas empresas (pymes). En particular, destacan los planes de pensiones de promoción conjunta, los cuales son creados por múltiples empresas (promotores) con el propósito de unificar activos, reducir costes y simplificar procedimientos administrativos.
Aportaciones compartidas
El trabajador puede aportar lo mismo que le aporte la empresa en el plan de empleo, con el límite máximo de 8.500€.
Rescate a los 10 años
El rescate del total del ahorro obtenido en este plan se podrá realizar a los 10 años o tras la jubilación, incapacidad, fallecimiento, desempleo de larga duración, etc. o supuestos especiales.
Beneficios fiscales
Deducción en la cuota a la Seguridad Social que supone un ahorro para la empresa que puede alcanzar casi los 400€ por empleado. Además estas aportaciones reducen su base imponible en el IRPF.
Traspaso del plan de pensiones al abandonar la empresa
En caso de que el empleado abandone la empresa promotora del plan, dispone de diferentes opciones de traspaso manteniendo su ahorro.
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¿Qué ventajas tiene este plan para los trabajadores?
Complemento de la pensión pública
Los planes de pensiones ofrecen a los empleados la oportunidad de complementar su pensión pública, lo que les permite mantener un nivel de vida adecuado durante la jubilación.
Reducción en la base imponible del IRPF
Los empleados pueden disfrutar de un beneficio fiscal al realizar aportaciones a sus planes de pensiones. Estas aportaciones reducen su base imponible en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), lo que significa que se ahorran el tipo marginal de gravamen de IRPF por el total aportado, tanto por parte de la empresa como del propio empleado.
Aportaciones periódicas, no influenciadas por el mercado
Los planes de pensiones permiten realizar aportaciones periódicas, independientemente de las fluctuaciones del mercado. Esto ofrece estabilidad en el ahorro a largo plazo para la jubilación.
Rentabilidad acumulada sobre impuestos diferidos
Al invertir en renta variable a través de los planes de pensiones, los empleados pueden beneficiarse de una rentabilidad acumulada sobre el impuesto diferido. Esto significa que los rendimientos generados por las inversiones no se gravan hasta que se retiran los fondos del plan de pensiones, lo que puede resultar en un crecimiento significativo del capital a lo largo del tiempo.
Diferimiento de impuestos
Contribuir a un plan de pensiones permite postergar el pago de impuestos hasta la jubilación. En ese momento, es probable que el trabajador esté sujeto a un tipo impositivo marginal más bajo, ya que los ingresos durante la jubilación tienden a ser menores que durante la vida laboral activa.
¿Qué ventajas tiene este plan para las empresas?
Participación conjunta en la toma de decisiones
Los planes de pensiones de empleo permiten que tanto empleadores como empleados participen en la toma de decisiones relacionadas con el plan, lo que fomenta una mayor transparencia y colaboración en la gestión de los fondos de pensiones.
Incentivo de retención de talento
Ofrecer un plan de pensiones de empleo puede ser un poderoso incentivo para retener y atraer talento cualificado. Los empleados valoran los beneficios a largo plazo como la seguridad financiera durante la jubilación, lo que puede aumentar la lealtad y el compromiso con la empresa.
Deducción en la cuota a la Seguridad Social
Las contribuciones realizadas por la empresa a los planes de pensiones de empleo no están sujetas a cotizaciones a la Seguridad Social, hasta un límite de 115€ al mes por empleado (aproximadamente 1.380€ al año). Esto supone un ahorro significativo para la empresa, que puede alcanzar casi los 400€ por empleado.
Deducción en la base imponible del Impuesto de Sociedades
Específicamente, se permite una deducción del 10% de las contribuciones empresariales para empleados con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000€. Para aquellos con retribuciones superiores, la deducción se aplica de manera proporcional.
Es importante destacar que el plan de empleo debe estar disponible para todos los empleados de la empresa. Sin embargo, la cantidad de beneficios ofrecidos puede variar según el salario o la categoría profesional de cada empleado.
Objetivo de inversión
El objetivo de este plan de pensiones es ofrecer una rentabilidad adecuada a largo plazo a sus partícipes, con el rescate del total del ahorro obtenido en este plan a los 10 años o tras la jubilación, incapacidad, fallecimiento, desempleo de larga duración, etc. o supuestos especiales.
Rentabilidad Histórica
Rentabilidad YTD
Rentabilidad acumulada en el año (desde el 01/01)
*Las rentabilidades pasadas no son garantía de rentabilidades futuras. Las inversiones de los fondos están sujetas a las fluctuaciones del mercado y otros riesgos inherentes a la inversión en valores, por lo que la adquisición del fondo y los rendimientos obtenidos pueden experimentar variaciones tanto al alza como a la baja y cabe la posibilidad de que un inversor no recupere el importe invertido inicialmente. Las decisiones de inversión o desinversión en el fondo deberán ser tomadas por el inversor de conformidad con los documentos legales en cada momento, y en especial en base al 'Reglamento y los Datos Fundamentales para el Inversor (DFI)' de cada fondo, acompañado en su caso, de la 'Memoria Anual' y el último 'Informe Trimestral'. Toda esta información, y cualquier otra más, estará́ a su disposición en la sede de la gestora y a través de la página web: www.horosam.com.
Con nuestra App exclusiva, podrás seguir en tiempo real la evolución de tus ahorros y su rendimiento. Además, realiza tus operaciones con total comodidad y seguridad, desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Con esta aplicación mostramos nuestro compromiso con la transparencia y la accesibilidad con todos nuestros coinversores.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo contratar nuestro plan de empleo?
Para contratar nuestro plan de empleo, necesitamos que un representante de la empresa (promotor del plan) se comunique con Horos para unirse a nuestro plan de empleo Horos Internacional Empleo, PPE y ofrecerlo al resto de los empleados.
¿Es posible tener un plan de pensiones de empleo incluso si mi empresa no ofrece esta opción?
No, para acceder al plan de empleo de Horos, es necesario que la empresa donde trabajas se una como promotor del mismo.
¿Los empleados estan obligados a adherirse al plan de empleo?
No, los empleados pueden optar por renunciar a formar parte del plan de empleo presentando una renuncia por escrito.
¿Qué pasa en caso de cese de la relación laboral?
En caso de que el empleado abandone la empresa promotora del plan, tiene las siguientes opciones:
– Traspasar los derechos al plan de pensiones de empleo de la nueva empresa.
– Traspasar los derechos a un plan de pensiones individual. Traspasar los derechos a un plan de previsión social empresarial.
– Continuar en el plan como partícipe en suspensión, lo que implica que no se realizarán más aportaciones a su nombre, pero conservará sus derechos en el plan y se beneficiará de las revalorizaciones del mismo.
El trabajador podrá elegir entre una opción u otra según las especificaciones del plan al que esté adherido.
Cada partícipe es propietario de una parte del patrimonio del fondo en proporción al valor de sus aportaciones. Dicho patrimonio irá aumentando o disminuyendo en función de la rentabilidad de los distintos activos financieros que compongan el fondo y de las entradas y salidas de dinero.
¿Se pueden combinar las contribuciones a un plan de pensiones de Empleo (PPE) con las contribuciones a un plan de pensiones del sistema individual?
Si, puedes realizar aportaciones al PPE dentro de los límites establecidos por la empresa. Además, siempre tendrás la opción de invertir hasta 1.500€ en un plan de pensiones individual de tu elección.
¿Son traspasables los planes de pensiones de empleo?
No. En términos generales, los planes de empleo no pueden transferirse a planes de pensiones individuales u otros vehículos de ahorro-previsión, a menos que exista una extinción de la relación laboral.
Sin embargo, sí que es posible traspasar un plan de pensiones individual a un plan de pensiones de empleo.
¿Tienes más preguntas?
Respondemos a más preguntas en la sección ‘Preguntas frecuentes’
Datos generales
Denominación
HOROS INTERNACIONAL EMPLEO, PPE
DGS
N5525
Categoría
RV GLOBAL
Comisión de gestión
1,50%
Comisión de depositaría
0,102%
Comisión de suscripción
0%
Comisión de reembolso
0%
Comisión de éxito
0%
Depositaría
CECABANK, S.A.
Divisa
EUR (€)
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